パートとアルバイトの違いって何？福利厚生についても！

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学生時代は人よりもできるだけ多くのアルバイトを経験してきた管理人のももです！

大学生は勉強も大切ですが、社会人になる前にアルバイトでたくさん社会経験を積むことも同じくらい大切なことだと思います。

「(;´Д｀) 今まで親からもらっていたお小遣いをいざ自分で稼ぐとなると働くことの大変さが身に染みて実感しましたね…！」

働いた勤務先は居酒屋、コンビニ、ガソリンスタンド、工場、某遊園地での着ぐるみバイトなどですが、その中でも長く続いたのはドラッグストアのアルバイトでした。

その中にはアーティストを目指しているフリーターの方や主婦さんもいたのですが、フリーターや学生はアルバイトというのに、何故主婦はパートと呼ぶのか疑問がありました。

管理人

今回はアルバイトとパートの違いを詳しく調べてみました！これからアルバイトを始める学生さんは勿論！主婦の方にもわかりやすくご説明させていただきます♪

パートとアルバイトの違いって何だろう？

パートとアルバイトの違いは企業側が主婦と学生・フリーターを区別しやすくするために便宜的に使い分けているだけです。

ぱっと見では何か違いがあるのかと思いますが、ふたを開けてみると全く同じものでしたね。

どちらも非正規雇用でお互いの職場での立ち位置も似たようなものです。

これらをまとめると以下のようになります↓↓

★アルバイト・パート・フリーターの違い

アルバイト：学生を含めた非正規雇用に従事する者

フリーター：学生以外で非正規雇用に従事する者

パート：家事の合間やお子さんを保育園や幼稚園に預けている間に働く者（非正規雇用）

パートとアルバイトは呼び名が違う事だけわかりましたね。
ただ、気になるのは社会保険にはちゃんとお互い加入できるのかですが…

法律には「パートタイム労働法」という非正規雇用で働く人のための法律がきちんと完備されています。

その中にパートまたはアルバイトで働く人に対して加入できる条件が記載されています。

社会保険の加入条件

条件①：勤務時間または日数が正社員の４分の３以上である

条件②：週２０時間以上の労働で年収が１０６万以上あること

条件③：１年以上勤務される見込みがあること

条件④（※）：従業員数５０１人以上の勤務先で働くこと

条件⑤：学生ではないこと

※条件④に関しては２０１７年４月１日の法改正により、５００人以下の企業で働いているとしても「労使合意」（働いている方々の２分の１以上と事業主が社会保険に加入することに合意すること）または「地方公共団体所属の事務所」に限り501人以上の要件を満たすことになります。

条件⑤を見たら一目でわかる通り学生は社会保険に加入できないということです。

それ以外はパートだろうがアルバイトだろうが関係なく、条件に当てはまる人は全員社会保険に加入することは可能というわけですね！

余談ですが…パートやフリーターの方で加入条件を満たしてるにも関わらず社会保険料を取られると給与が減るといった理由から入らない方もいますが、老後の年金（厚生年金）を自営業の人よりも多く受け取れたり、国民健康保険を企業と折半して払ってくれたりと色々と特典は多いですよ。

社会保険に加入できる場合は出来る限り加入しておくことをオススメします。

パートとアルバイトでも関係なく有給休暇は発生します。

ただし何日働くか、何時間働くかで有給が何日分もらえるか変わってきます。

例えばAさんがアルバイトで毎月毎週５日勤務で、週３５時間働いた場合は….

「(*´ω｀*) ６ヶ月後に年１０日間の有給休暇が発生します！」

有給休暇が１０日分発生する条件は以下です。

条件：週３０時間以上の労働で週５日または年間２１７日以上働くと年１０日間の有給休暇が取得可能

ただし、この条件はフルタイム労働（週５日労働）の場合に限ります。

条件に当てはまらない方でも有給休暇はきちんと発生しますが、働いている時間がフルタイムより少ない分、有給休暇の日数も少なくなります。

詳しくは以下の表をご参照ください～。

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